Превращаем HR-аналитику в действия

ИИ для управления персоналом

Chris Klaus

Senior AI Architect, Chalice AI

От аналитики к результату

$$

ИИ обеспечивает непрерывный мониторинг вовлечённости

ash.gif

$$

Выявляйте изменения в вовлечённости заблаговременно

  • Связывайте данные с факторами мотивации

  • Реагируйте на сигналы до эскалации проблем

  • Соединяйте признание, нагрузку и результативность

ИИ для управления персоналом

Вовлечённость как система

$$

Свяжите все аспекты опыта сотрудников

$$

Представьте ИИ как радар вовлечённости:

  • Пробелы в коммуникации

  • Перегрузка работой

  • Снижение признания

surveydata.png

ИИ для управления персоналом

Разработка целевых планов действий

$$

Suggest engagement actions that
address communication and 
recognition challenges

$$

targets.png

$$

Трёхмесячный ритм работы с вовлечённостью:

  • Месяц 1: Диагностика и коммуникация

  • Месяц 2: Запуск целевых инициатив

  • Месяц 3: Измерение прогресса и корректировка

ИИ для управления персоналом

Коммуникация и измерение результата

$$

Замкните контур обратной связи

  • Разрабатывайте планы коммуникации по инициативам

  • Создавайте дашборды для отслеживания улучшений

  • Адаптируйте кампании по мере поступления новых данных

$$

Draft a communication plan for a 
three-month recognition campaign.

Propose key metrics to track 
engagement improvement.
ИИ для управления персоналом

Баланс между данными и эмпатией

$$

Эмпатия превращает данные в доверие

trust2.png}

$$

  • Соблюдайте конфиденциальность во всех отчётах

  • Фокусируйтесь на общих тенденциях, а не на отдельных людях

  • Сочетайте эффективность с эмоциональным интеллектом

ИИ для управления персоналом

Ваша очередь

campaign.png

ИИ для управления персоналом

Давайте потренируемся!

ИИ для управления персоналом

Preparing Video For Download...