Добро пожаловать на курс!

HR-аналитика: прогнозирование текучести кадров на R

Anurag Gupta and Abhishek Trehan

People Analytics Practitioners

Понимание текучести кадров

  • Отток — это постепенная потеря сотрудников за период времени
  • Отток / Текучесть / Убыль — взаимозаменяемые термины

HR-аналитика: прогнозирование текучести кадров на R

Почему важна текучесть кадров?

HR-аналитика: прогнозирование текучести кадров на R

Виды текучести кадров

Добровольный уход
  • Сотрудник сам принимает решение об увольнении
Вынужденный уход
  • Организация принимает решение уволить сотрудника
HR-аналитика: прогнозирование текучести кадров на R

Распространённые причины текучести кадров

  • Более выгодное предложение
  • Состояние здоровья
  • Переезд
  • Образование
  • Личные причины и др.
HR-аналитика: прогнозирование текучести кадров на R

Скрытые причины текучести кадров

  • Отношения с руководителем
  • Процент повышения зарплаты
  • Сверхурочная работа
  • Расстояние до работы
  • Удовлетворённость карьерой
  • Стаж
HR-аналитика: прогнозирование текучести кадров на R

Обзор курса

  • Глава 1: Введение в прогнозирование текучести кадров

  • Глава 2: Исследование данных

  • Глава 3: Построение модели прогнозирования с помощью логистической регрессии

  • Глава 4: Валидация модели, расчёт ROI и стратегия удержания

HR-аналитика: прогнозирование текучести кадров на R

Требования к курсу

  • dplyr: работа с данными
  • ggplot2: визуализация и анализ
HR-аналитика: прогнозирование текучести кадров на R

Давайте потренируемся!

HR-аналитика: прогнозирование текучести кадров на R

Preparing Video For Download...