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Análise de RH: Prevendo Rotatividade de Funcionários em R

Anurag Gupta and Abhishek Trehan

People Analytics Practitioners

Entendendo o turnover de funcionários

  • Churn é a perda gradual de funcionários ao longo do tempo
  • Churn / Turnover / Attrition são usados como sinônimos

Análise de RH: Prevendo Rotatividade de Funcionários em R

Por que o turnover importa?

Análise de RH: Prevendo Rotatividade de Funcionários em R

Tipos de turnover

Turnover voluntário
  • Quando o funcionário decide pedir demissão
Turnover involuntário
  • Quando a empresa decide desligar o funcionário
Análise de RH: Prevendo Rotatividade de Funcionários em R

Motivos comuns para o turnover

  • Melhor oportunidade
  • Saúde
  • Mudança de cidade
  • Educação
  • Motivos pessoais etc.
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Motivos ocultos do turnover

  • Relação com o gestor
  • Percentual de aumento salarial
  • Hora extra
  • Distância de deslocamento
  • Satisfação na carreira
  • Tempo de casa
Análise de RH: Prevendo Rotatividade de Funcionários em R

Visão geral do curso

  • Capítulo 1: Introdução à previsão de turnover

  • Capítulo 2: Criando relacionamento com os dados

  • Capítulo 3: Construindo o modelo de previsão de turnover com regressão logística

  • Capítulo 4: Validação do modelo, cálculo de ROI e estratégia de retenção

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Requisitos básicos do curso

  • dplyr: Preparação de dados
  • ggplot2: Visualização e exploração
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Vamos praticar!

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