Planification stratégique de la main-d'œuvre avec l'IA

L'IA pour les ressources humaines

Chris Klaus

Senior AI Architect, Chalice AI

Bâtir la main-d'œuvre de demain

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plan IA

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L'IA apporte de la prévoyance à la planification de la main-d'œuvre

  • Repérer les nouveaux rôles et besoins en compétences

  • Traduire les tendances du travail en actions talent

  • Bâtir des stratégies fondées sur des données probantes

L'IA pour les ressources humaines

De l'estimation à l'insight

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L'IA analyse :

  • Offres d'emploi et tendances d'embauche

  • Parcours d'apprentissage et écarts de compétences

  • Signaux du marché du travail

$$ plan IA 2

L'IA pour les ressources humaines

démo IA

L'IA pour les ressources humaines

Le jugement humain demeure premier

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L'IA appuie. L'humain décide.

partenaire

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Validez les suggestions de l'IA avec :

  • Rapports sectoriels

  • Associations professionnelles

  • Vos données internes

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→ Les compétences doivent convenir à votre mission, votre culture et votre budget

L'IA pour les ressources humaines

Vie privée et éthique des données en planification de la main-d'œuvre

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PII = renseignements personnels identifiables

  • Noms des employés
  • Cotes de rendement
  • Renseignements démographiques

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Évitez de téléverser des PII dans des outils d'IA

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  • Respecter les lois sur les données (p. ex., RGPD, CCPA)

  • Utiliser des données anonymisées ou agrégées

  • Valider les constats avec des sources sécurisées

équilibre

L'IA pour les ressources humaines

Prévoir les compétences futures

feuille de route

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À venir : vous allez…

  • Prévoir les cinq compétences clés des deux prochaines années

  • Ébaucher une feuille de route d'apprentissage pour combler les écarts

  • Convertir les données sur la main-d'œuvre en actions

L'IA pour les ressources humaines

Passons à la pratique !

L'IA pour les ressources humaines

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