Transformer les constats RH en actions

L'IA pour les ressources humaines

Chris Klaus

Senior AI Architect, Chalice AI

Du constat à l'impact

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L'IA assure un suivi continu de l'engagement

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Détecter tôt les variations d'engagement

  • Relier les données aux moteurs de motivation

  • Agir avant que les enjeux ne s'aggravent

  • Relier reconnaissance, charge et rendement

L'IA pour les ressources humaines

Voir l'engagement comme un système

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Relier les points de l'expérience employé

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Voyez l'IA comme un radar d'engagement :

  • Lacunes de communication

  • Charge de travail élevée

  • Baisse de reconnaissance

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L'IA pour les ressources humaines

Concevoir des plans d'action ciblés

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Suggérez des actions d'engagement qui
ciblent les défis de communication
et de reconnaissance

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Rythme d'engagement sur trois mois :

  • Mois 1 : Diagnostiquer et communiquer

  • Mois 2 : Lancer des initiatives ciblées

  • Mois 3 : Mesurer et ajuster

L'IA pour les ressources humaines

Communiquer et mesurer l'impact

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Boucler la boucle de rétroaction

  • Créer des plans de communication pour les initiatives

  • Bâtir des tableaux de bord pour mesurer les gains

  • Adapter les campagnes selon les nouvelles données

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Rédigez un plan de communication pour
une campagne de reconnaissance de trois mois.

Proposez des indicateurs clés pour
suivre l'amélioration de l'engagement.
L'IA pour les ressources humaines

Allier données et empathie

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L'empathie transforme les données en confiance

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  • Protéger la confidentialité dans tous les rapports

  • Mettre l'accent sur les expériences partagées, pas les individus

  • Allier efficacité et intelligence émotionnelle

L'IA pour les ressources humaines

À vous de jouer

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L'IA pour les ressources humaines

Passons à la pratique !

L'IA pour les ressources humaines

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