Analyser les données RH avec rigueur

L'IA pour les ressources humaines

Chris Klaus

Senior AI Architect, Chalice AI

L'IA transforme les données RH brutes en clarté

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  • Téléverser des fichiers de sondage ou des journaux texte

  • Détecter les tendances cachées et les variations de sentiment

  • Concentrer l'analyse humaine sur l'interprétation

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L'IA pour les ressources humaines

Travailler directement avec des fichiers de données RH

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Type de fichier Exemple d'entrée Sortie possible de l'IA
Excel/CSV Données d'engagement Tendances par service, résumé du sentiment
Texte Commentaires ouverts Regroupements thématiques, tonnalité
PDF Résumé de politique Faits saillants, extraits de clauses

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Comparer les scores d'engagement 
par service et résumer les trois 
principaux axes d'amélioration.

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L'IA pour les ressources humaines

Poser de meilleures questions

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Itérer pour affiner l'analyse

  • Poser des questions de suivi pour cibler l'analyse

  • Comparer des groupes ou des périodes

  • Faire évoluer de simples résultats en récits utiles

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Repérer les thèmes qui diffèrent 
entre le télétravail et le travail sur site.

Résumer les leviers d'engagement 
cités plus de 20 fois.

Se concentrer uniquement sur 
les commentaires des gestionnaires.
L'IA pour les ressources humaines

Fonctionnalités à explorer

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Modes de réflexion

  • Montrer le raisonnement de l'IA

  • Vous aider à vérifier vos hypothèses

  • Utile pour les analyses complexes

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Recherche Web

  • Récupérer des références salariales à jour

  • Accéder aux tendances sectorielles

  • Valider avec des données en direct

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Utilisez-les pour valider le raisonnement de l'IA, pas seulement accepter les résultats

L'IA pour les ressources humaines

Allier structuration et visualisation

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Visualiser et communiquer les résultats

  • Transformer les fichiers bruts en graphiques et cartes thermiques

  • Résumer visuellement les tendances pour les parties prenantes

  • Combiner données quantitatives et qualitatives

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L'IA pour les ressources humaines

Utilisation responsable des données

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Utiliser les données RH de façon responsable

  • Retirer les identifiants personnels avant le téléversement

  • Respecter les politiques de gouvernance et de protection des données

  • Partager des constats, pas des dossiers individuels

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Une IA éthique renforce la confiance des employé(e)s

L'IA pour les ressources humaines

À vous de jouer

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Passons à la pratique !

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