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Analytique RH : prédire le roulement du personnel avec R

Anurag Gupta and Abhishek Trehan

People Analytics Practitioners

Comprendre le roulement du personnel

  • Le « churn » désigne la perte graduelle d'employés sur une période
  • Churn / Turnover / Attrition s'emploient indifféremment

Analytique RH : prédire le roulement du personnel avec R

Pourquoi le roulement du personnel compte-t-il ?

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Types de roulement du personnel

Roulement volontaire
  • Quand un employé choisit de démissionner
Roulement involontaire
  • Quand l'organisation met fin à l'emploi d'une personne
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Raisons courantes du roulement du personnel

  • Meilleure occasion
  • Santé
  • Déménagement
  • Études
  • Raisons personnelles, etc.
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Raisons cachées du roulement du personnel

  • Relation avec le gestionnaire
  • Pourcentage d'augmentation salariale
  • Heures supplémentaires
  • Distance du déplacement
  • Satisfaction de carrière
  • Ancienneté
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Aperçu du cours

  • Chapitre 1 : Introduction à la prédiction du roulement

  • Chapitre 2 : Créer des liens avec les données

  • Chapitre 3 : Modèle de prédiction du roulement avec la régression logistique

  • Chapitre 4 : Validation du modèle, calcul du RSI et stratégie de rétention

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Pré requis de base du cours

  • dplyr : Préparation de données
  • ggplot2 : Visualisation et exploration
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Passons à la pratique !

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