लॉन्च के बाद AI सिस्टम चलाना

मानव संसाधन (HR) के लिए AI

Chris Klaus

Senior AI Architect, Chalice AI

किस पर नज़र रखें

पैटर्न पर नज़र रखें:

सादा लॉग रखें:

ये संकेत बताते हैं कि सिस्टम भटक रहे हैं

30-मिनट मासिक समीक्षा

नई पॉलिसी आई? कर्मचारियों के पूछने से पहले AI सिस्टम अपडेट करें।

Step	Action
1	AI निर्देश तुरंत अपडेट करें - कॉन्टेक्स्ट सोर्स और रिस्पॉन्स गाइडलाइंस संशोधित करें
2	वास्तविक सवालों से टेस्ट करें - असली कर्मचारी क्वेरी से जवाब वेरिफाई करें
3	एज केस पर फोकस करें - जहाँ एजेंट फेल हो सकता है या एरर दे सकता है, उन्हें पहचानें
4	अगर गलत है → एजेंट का स्कोप सीमित करें या मानवों को रूट करें

त्रैमासिक स्पॉट-चेक प्रक्रिया

कोई एक और व्यक्ति ढूँढें जो आपके सिस्टम रिव्यू कर सके।

उन्हें पाँच वास्तविक परिदृश्य दें
उनसे कहें कि भ्रम, सरप्राइज़, या जहाँ वे मानव को तरजीह देंगे, उन्हें फ़्लैग करें

तुरंत प्रतिक्रिया:

उदाहरण संदेश:

"We noticed [system] provided outdated guidance about [topic]. Here's the current policy..."

तीन सतत कनेक्शन जो चाहिए:

Role	Why you need them
HR संपर्क	कर्मचारी भ्रम जल्दी दिखता है
टेक्निकल संपर्क	कॉन्फ़िगरेशन तुरंत समायोजित करता है
कंप्लायंस संपर्क	नियामकीय बदलाव फ़्लैग करता है

चार-सप्ताही लॉन्च फ्रेमवर्क:

मानव संसाधन (HR) के लिए AI