मानव संसाधन (HR) के लिए AI
Chris Klaus
Senior AI Architect, Chalice AI
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AI वर्कफोर्स प्लानिंग में दूरदृष्टि लाता है
नई भूमिकाएँ और स्किल ज़रूरतें पहचानें
लेबर ट्रेंड्स को टैलेंट एक्शंस में बदलें
साक्ष्य-आधारित वर्कफोर्स रणनीतियाँ बनाएँ
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AI विश्लेषण करता है:
जॉब पोस्टिंग्स और हायरिंग ट्रेंड्स
लर्निंग पैटर्न्स और स्किल गैप्स
लेबर मार्केट संकेत
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AI सहायक है. निर्णय मानव लेते हैं.

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AI सुझावों को इनसे मिलान कर मान्य करें:
इंडस्ट्री रिपोर्ट्स
प्रोफेशनल एसोसिएशन्स
आपका आंतरिक डेटा
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→ स्किल्स आपके मिशन, संस्कृति, और बजट से मेल खाने चाहिए
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PII = Personally Identifiable Information
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PII को AI टूल्स में अपलोड करने से बचें
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डेटा विनियमों का पालन करें (जैसे, GDPR, CCPA)
अनामित या समेकित डेटा का उपयोग करें
इनसाइट्स को सुरक्षित स्रोतों से मान्य करें


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आगे: आप करेंगे...
अगले दो वर्षों के शीर्ष पाँच स्किल्स का पूर्वानुमान
गैप्स को भरने के लिए लर्निंग रोडमैप का ड्राफ्ट
वर्कफोर्स डेटा को एक्शन में बदलें
मानव संसाधन (HR) के लिए AI