HR इनसाइट्स को एक्शन में बदलना

मानव संसाधन (HR) के लिए AI

Chris Klaus

Senior AI Architect, Chalice AI

इनसाइट से इम्पैक्ट तक

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AI जुड़ाव इनसाइट्स को निरंतर रखता है

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जुड़ाव में बदलाव जल्दी पहचानें

  • डेटा को मोटिवेशन ड्राइवर्स से जोड़ें

  • मुद्दे बढ़ने से पहले इनसाइट्स पर काम करें

  • मान्यता, वर्कलोड, और परफॉर्मेंस को जोड़ें

मानव संसाधन (HR) के लिए AI

जुड़ाव को एक सिस्टम की तरह देखें

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कर्मचारी अनुभव के बीच डॉट्स कनेक्ट करें

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AI को एक एंगेजमेंट रडार समझें:

  • कम्युनिकेशन गैप्स

  • वर्कलोड स्ट्रेन

  • रिकग्निशन ड्रॉप्स

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मानव संसाधन (HR) के लिए AI

टार्गेटेड एक्शन प्लान डिज़ाइन करना

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ऐसे एंगेजमेंट एक्शन सुझाएँ जो
कम्युनिकेशन और रिकग्निशन
चैलेंजेस को एड्रेस करें

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तीन महीने का एंगेजमेंट रिदम:

  • महीना 1: Diagnose & Communicate

  • महीना 2: Launch Targeted Initiatives

  • महीना 3: Measure Progress & Adjust

मानव संसाधन (HR) के लिए AI

कम्युनिकेशन और इम्पैक्ट मापन

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फीडबैक लूप बंद करें

  • पहलों के लिए कम्युनिकेशन प्लान बनाएं

  • सुधार मापने को डैशबोर्ड बनाएं

  • नया डेटा आते ही कैंपेन एडाप्ट करें

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तीन महीने की रिकग्निशन कैंपेन के लिए
एक कम्युनिकेशन प्लान ड्राफ्ट करें.
एंगेजमेंट सुधार ट्रैक करने के लिए
मुख्य मेट्रिक्स प्रस्तावित करें.
मानव संसाधन (HR) के लिए AI

डेटा और सहानुभूति में संतुलन

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सहानुभूति डेटा को भरोसे में बदलती है

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  • सभी रिपोर्ट्स में गोपनीयता सुरक्षित रखें

  • व्यक्तियों नहीं, साझा अनुभवों पर फोकस करें

  • दक्षता और इमोशनल इंटेलिजेंस में संतुलन रखें

मानव संसाधन (HR) के लिए AI

अब आपकी बारी

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अभ्यास करते हैं!

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