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HR Analytics: R में Employee Churn की भविष्यवाणी

Anurag Gupta and Abhishek Trehan

People Analytics Practitioners

कर्मचारी टर्नओवर समझना

  • Churn का मतलब है समय के साथ कर्मचारियों का धीरे-धीरे जाना
  • Churn / Turnover / Attrition शब्द आपस में बदले जा सकते हैं

HR Analytics: R में Employee Churn की भविष्यवाणी

कर्मचारी टर्नओवर क्यों मायने रखता है?

HR Analytics: R में Employee Churn की भविष्यवाणी

कर्मचारी टर्नओवर के प्रकार

स्वैच्छिक टर्नओवर
  • जब कर्मचारी खुद इस्तीफा दे
अनैच्छिक टर्नओवर
  • जब संगठन किसी कर्मचारी को जाने दे
HR Analytics: R में Employee Churn की भविष्यवाणी

कर्मचारी टर्नओवर के आम कारण

  • बेहतर अवसर
  • स्वास्थ्य
  • स्थान परिवर्तन
  • शिक्षा
  • निजी कारण आदि
HR Analytics: R में Employee Churn की भविष्यवाणी

कर्मचारी टर्नओवर के छिपे कारण

  • मैनेजर से संबंध
  • वेतन वृद्धि प्रतिशत
  • ओवरटाइम
  • यात्रा दूरी
  • करियर संतोष
  • कार्यकाल
HR Analytics: R में Employee Churn की भविष्यवाणी

कोर्स ओवरव्यू

  • अध्याय 1: कर्मचारी टर्नओवर प्रेडिक्शन का परिचय

  • अध्याय 2: डेटा से संबंध बनाना

  • अध्याय 3: लॉजिस्टिक रिग्रेशन से टर्नओवर प्रेडिक्शन मॉडल बनाना

  • अध्याय 4: मॉडल वैलिडेशन, RoI कैलकुलेशन और रिटेंशन स्ट्रैटेजी

HR Analytics: R में Employee Churn की भविष्यवाणी

कोर्स के बेसिक आवश्यकताएँ

  • dplyr: डेटा रैंगलिंग
  • ggplot2: विज़ुअलाइजेशन और एक्सप्लोरेशन
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अभ्यास करते हैं!

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