Перетворюємо HR-інсайти на дії

ШІ для HR

Chris Klaus

Senior AI Architect, Chalice AI

Від інсайту до впливу

$$

ШІ безперервно відстежує залученість

ash.gif

$$

Рано виявляйте зміни в залученості

  • Повʼязуйте дані з драйверами мотивації

  • Дійте за інсайтами до ескалації проблем

  • Поєднуйте визнання, навантаження та ефективність

ШІ для HR

Залученість як система

$$

Зʼєднайте точки в досвіді співробітників

$$

Думайте про ШІ як про радар залученості:

  • Прогалини в комунікації

  • Перевантаження роботою

  • Падіння рівня визнання

surveydata.png

ШІ для HR

Проєктування таргетованих планів дій

$$

Запропонуйте дії для підвищення залученості,
що враховують виклики з комунікацією
та визнанням

$$

targets.png

$$

Тримісячний ритм залученості:

  • Місяць 1: Діагностика та комунікація

  • Місяць 2: Запуск таргетованих ініціатив

  • Місяць 3: Вимірювання прогресу та коригування

ШІ для HR

Комунікація та вимірювання впливу

$$

Замикайте зворотний звʼязок

  • Створіть плани комунікації для ініціатив

  • Побудуйте дашборди для вимірювання покращень

  • Адаптуйте кампанії за надходження нових даних

$$

Створіть план комунікації для
тримісячної кампанії з визнання.

Запропонуйте ключові метрики для
відстеження покращення залученості.
ШІ для HR

Баланс даних та емпатії

$$

Емпатія перетворює дані на довіру

trust2.png}

$$

  • Захищайте конфіденційність у всіх звітах

  • Зосереджуйтесь на спільному досвіді, не на особах

  • Поєднуйте ефективність з емоційним інтелектом

ШІ для HR

Тепер ваша черга

campaign.png

ШІ для HR

Давайте потренуємось!

ШІ для HR

Preparing Video For Download...