Tillämpa HR-analysprocessen

HR-analys: Utforska medarbetardata i R

Ben Teusch

HR Analytics Consultant

Tillämpa processen på rekrytering

Rekryteringskvalitet

Vad skiljer en bra rekrytering från en sämre?
- personalomsättning – hur länge den anställde stannar kvar
- chefens nöjdhet med rekryteringen
- arbetsprestanda
- tid till full produktivitet

names(recruitment)

"attrition"  "performance_rating" "sales_quota_pct"    
"recruiting_source"

Beräkna personalomsättningsgraden

$$\text{attrition rate} = \frac{\text{attrition}}{\text{headcount}}$$

Om $\text{attrition} = 1$ när den anställde slutade kan detta skrivas om som:

$$\text{attrition rate} = mean(\text{attrition})$$

Verktyg från dplyr – repetition

library(dplyr)

recruitment %>%
  group_by(recruiting_source) %>% 
  summarize(highest_performance = max(performance_rating)) %>%
  arrange(highest_performance)

# A tibble: 4 x 2
  recruiting_source highest_performance
              <chr>               <dbl>
1       Search Firm                   3
2          Referral                   4
3    Applied Online                   5
4            Campus                   5

Nya verktyg

recruitment %>% 
  count(recruiting_source)

# A tibble: 4 x 2
  recruiting_source     n
              <chr> <int>
1    Applied Online   130
2            Campus    56
3          Referral    45
4       Search Firm    10

Nu kör vi en övning!

HR-analys: Utforska medarbetardata i R