Tillämpa HR-analysprocessen

HR-analys: Utforska medarbetardata i R

Ben Teusch

HR Analytics Consultant

Tillämpa processen på rekrytering

Anställningskvalitet

Vad gör en anställning bättre än en annan?
- retention, det vill säga hur länge medarbetaren stannar
- chefens nöjdhet med anställningen
- arbetsprestation
- tiden det tar innan medarbetaren blir fullt produktiv

names(recruitment)

"attrition"  "performance_rating" "sales_quota_pct"    
"recruiting_source"

Beräkna avgångsfrekvensen

$$\text{avgångsfrekvens} = \frac{\text{avgång}}{\text{personalantal}}$$

Om $\text{avgång} = 1$ när medarbetaren slutade, kan detta skrivas om som:

$$\text{avgångsfrekvens} = mean(\text{avgång})$$

Genomgång av dplyr-verktyg

library(dplyr)

recruitment %>%
  group_by(recruiting_source) %>% 
  summarize(highest_performance = max(performance_rating)) %>%
  arrange(highest_performance)

# A tibble: 5 × 2
  recruiting_source highest_performance
  <chr>                           <dbl>
1 Search Firm                         3
2 Referral                            4
3 Applied Online                      5
4 Campus                              5
5 <NA>                                5

Nya verktyg

recruitment %>% 
  count(recruiting_source)

# A tibble: 5 × 2
  recruiting_source     n
  <chr>             <int>
1 Applied Online      130
2 Campus               56
3 Referral             45
4 Search Firm          10
5 <NA>                205

Nu kör vi en övning!

HR-analys: Utforska medarbetardata i R