การรวมข้อมูล HR
HR Analytics: การวิเคราะห์ข้อมูลพนักงานด้วย R
Ben Teusch
HR Analytics Consultant
ระบบข้อมูล HR
- ข้อมูลพนักงาน
- ข้อมูลการสรรหาบุคลากร/ATS
- ข้อมูลสวัสดิการ
- ข้อมูลค่าตอบแทน
- ข้อมูลการบันทึกเวลาทำงาน
- ข้อมูลเงินเดือน
- ข้อมูลผลการปฏิบัติงาน
- ... รวมถึงข้อมูลจากฝ่ายงานอื่นๆ (การเงิน, IT ฯลฯ)
การรวมข้อมูล HR
hr_data
# A tibble: 2 × 2
employee_id department
<dbl> <chr>
1 1 Engineering
2 2 Sales
bonus_pay_data
# A tibble: 2 × 2
employee_id bonus_amount
<dbl> <dbl>
1 1 3000
2 2 10000
left_join(hr_data, bonus_pay_data, by = "employee_id")
# A tibble: 2 × 3
employee_id department bonus_amount
<dbl> <chr> <dbl>
1 1 Engineering 3000
2 2 Sales 10000
การใช้ left_join()
hr_data
# A tibble: 4 × 2
employee_id department
<dbl> <chr>
1 2 Engineering
2 3 Sales
3 4 Engineering
4 5 Finance
bonus_pay_data
# A tibble: 4 × 2
employee_id bonus_amount
<dbl> <dbl>
1 1 3000
2 2 10000
3 3 2500
4 5 4000
left_join(hr_data, bonus_pay_data, by = "employee_id")
# A tibble: 4 × 3
employee_id department bonus_amount
<dbl> <chr> <dbl>
1 2 Engineering 10000
2 3 Sales 2500
3 4 Engineering NA
4 5 Finance 4000
Join ประเภทอื่น
หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ join ประเภทอื่น ดูเพิ่มเติมที่ Joining Data in R with dplyr
การเลือกคีย์สำหรับการรวมข้อมูล
- ใช้ตัวระบุที่ไม่ซ้ำกัน เช่น employee id เมื่อรวม data frame
- หลีกเลี่ยงการใช้ชื่อ
มาฝึกกันเถอะ!
HR Analytics: การวิเคราะห์ข้อมูลพนักงานด้วย R
