Оцінки результативності

HR Analytics: аналіз даних про співробітників у R

Ben Teusch

HR Analytics Consultant

Справедливість

Усвідомлена упередженість
Неусвідомлена упередженість

Упередженість на робочому місці

Упередженість трапляється в:
- процесах найму
- оцінках результативності
- рішеннях щодо підвищень
- будь-яких субʼєктивних рішеннях

¹ https://hbswk.hbs.edu/item/minorities-who-whiten-job-resumes-get-more-interviews ² https://hbr.org/2017/04/how-gender-bias-corrupts-performance-reviews-and-what-to-do-about-it

Роль аналітика в HR-аналітиці

Як дата-сайєнтист у сфері HR, ви не маєте робити висновок, що одна група менш здатна за іншу через їхні демографічні ознаки.

Давайте потренуємось!

HR Analytics: аналіз даних про співробітників у R