ยินดีต้อนรับเข้าสู่คอร์ส!

HR Analytics: การพยากรณ์การลาออกของพนักงานด้วย R

Anurag Gupta and Abhishek Trehan

People Analytics Practitioners

ทำความเข้าใจการลาออกของพนักงาน

Churn หมายถึงการสูญเสียพนักงานอย่างต่อเนื่องในช่วงเวลาหนึ่ง
Churn / Turnover / Attrition ใช้แทนกันได้

ทำไมการลาออกของพนักงานจึงสำคัญ?

ประเภทของการลาออก

การลาออกโดยสมัครใจ

เมื่อพนักงานเลือกลาออกเอง

การลาออกโดยไม่สมัครใจ

เมื่อองค์กรตัดสินใจให้พนักงานออก

สาเหตุทั่วไปของการลาออก

โอกาสที่ดีกว่า
สุขภาพ
การย้ายถิ่นฐาน
การศึกษา
เหตุผลส่วนตัว ฯลฯ

สาเหตุที่ซ่อนอยู่เบื้องหลังการลาออก

ความสัมพันธ์กับผู้จัดการ
เปอร์เซ็นต์การขึ้นเงินเดือน
การทำงานล่วงเวลา
ระยะทางในการเดินทาง
ความพึงพอใจในอาชีพ
อายุงาน

ภาพรวมของคอร์ส

บทที่ 1: บทนำสู่การทำนายการลาออกของพนักงาน
บทที่ 2: สำรวจความสัมพันธ์ในข้อมูล
บทที่ 3: สร้างโมเดลทำนายการลาออกด้วย Logistic Regression
บทที่ 4: การตรวจสอบโมเดล การคำนวณ RoI และกลยุทธ์การรักษาพนักงาน

ความรู้พื้นฐานที่ต้องมี

dplyr: การจัดการข้อมูล
ggplot2: การสร้างกราฟและการสำรวจข้อมูล

มาฝึกกันเถอะ!

HR Analytics: การพยากรณ์การลาออกของพนักงานด้วย R

Preparing Video For Download...