การตรวจจับและจัดการกับ Multicollinearity

HR Analytics: การพยากรณ์การลาออกของพนักงานด้วย R

Anurag Gupta

People Analytics Practitioner

ทำความเข้าใจ Correlation

Correlation คือการวัดความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรเชิงตัวเลขสองตัว

HR Analytics: การพยากรณ์การลาออกของพนักงานด้วย R

HR Analytics: การพยากรณ์การลาออกของพนักงานด้วย R

การคำนวณ Correlation ใน R

# Calculate the correlation coefficient
cor(train_set$emp_age, train_set$compensation)
0.6117855
HR Analytics: การพยากรณ์การลาออกของพนักงานด้วย R

Multicollinearity คืออะไร?

Multicollinearity เกิดขึ้นเมื่อตัวแปรอิสระตัวหนึ่งมีความสัมพันธ์สูงกับตัวแปรอิสระตั้งแต่สองตัวขึ้นไป

HR Analytics: การพยากรณ์การลาออกของพนักงานด้วย R

วิธีตรวจจับ Multicollinearity

VIF (Variance Inflation Factor)
# Load car package 
library(car)

# Logistic regression model
multi_log <- glm(turnover ~ ., family = "binomial",
                 data = train_set_multi)

# Calculate VIF  
vif(multi_log)
HR Analytics: การพยากรณ์การลาออกของพนักงานด้วย R

Variance Inflation Factor

                                     GVIF Df GVIF^(1/(2*Df))
location                     2.318640e+00  2        1.233981
level                        5.716850e+06  1     2390.993458
gender                       1.262625e+00  1        1.123666
rating                       4.381767e+00  4        1.202835
mgr_rating                   2.471489e+00  4        1.119747
mgr_reportees                1.314709e+00  1        1.146608
mgr_tenure                   1.278559e+00  1        1.130734
compensation                 3.998338e+01  1        6.323241
percent_hike                 3.167576e+00  1        1.779769
hiring_score                 1.143613e+00  1        1.069399
hiring_source                2.000099e+00  6        1.059467
no_previous_companies_worked 3.291703e+00  1        1.814305
distance_from_home           1.355795e+00  1        1.164386
total_dependents             1.930188e+00  1        1.389312
marital_status               2.320518e+00  1        1.523325
education                    1.460697e+00  1        1.208593
.....

HR Analytics: การพยากรณ์การลาออกของพนักงานด้วย R

แนวทางการตีความค่า VIF

VIF การตีความ
1 ไม่มีความสัมพันธ์
ระหว่าง 1 ถึง 5 มีความสัมพันธ์ปานกลาง
มากกว่า 5 มีความสัมพันธ์สูง
HR Analytics: การพยากรณ์การลาออกของพนักงานด้วย R

วิธีจัดการกับ Multicollinearity

  • ขั้นที่ 1: คำนวณ VIF ของโมเดล
  • ขั้นที่ 2: ตรวจสอบว่ามีตัวแปรใดที่มี VIF มากกว่า 5
    • ขั้นที่ 2a: ถ้าตัวแปรมี VIF เท่ากับ 5 ให้ลบตัวแปรนั้นออก
    • ขั้นที่ 2b: ถ้ามีหลายตัวแปรที่มี VIF มากกว่า 5 ให้ลบเฉพาะตัวแปรที่มี VIF สูงสุดออกก่อน
  • ขั้นที่ 3: ทำซ้ำขั้นที่ 1 และ 2 จนกว่า VIF ของทุกตัวแปรจะน้อยกว่า 5
HR Analytics: การพยากรณ์การลาออกของพนักงานด้วย R

การลบตัวแปรออกจากโมเดล

new_model <- glm(dependent_variable ~ . - variable_to_remove, 
                 family = "binomial", data = dataset)
HR Analytics: การพยากรณ์การลาออกของพนักงานด้วย R

มาฝึกกันเถอะ!

HR Analytics: การพยากรณ์การลาออกของพนักงานด้วย R

Preparing Video For Download...