Ласкаво просимо на курс!

HR Analytics: прогнозування плинності кадрів у R

Anurag Gupta and Abhishek Trehan

People Analytics Practitioners

Розуміння плинності кадрів

  • Churn — це поступова втрата працівників протягом певного часу
  • Churn / Turnover / Attrition вживаються як синоніми

HR Analytics: прогнозування плинності кадрів у R

Чому важлива плинність кадрів?

HR Analytics: прогнозування плинності кадрів у R

Види плинності кадрів

Добровільна плинність
  • Коли працівник сам обирає звільнитися
Недобровільна плинність
  • Коли організація вирішує звільнити працівника
HR Analytics: прогнозування плинності кадрів у R

Поширені причини плинності кадрів

  • Краща можливість
  • Здоров'я
  • Переїзд
  • Освіта
  • Особисті причини тощо
HR Analytics: прогнозування плинності кадрів у R

Приховані причини плинності кадрів

  • Взаємини з керівником
  • Відсоток підвищення зарплати
  • Понаднормова робота
  • Відстань до роботи
  • Задоволеність кар'єрою
  • Стаж
HR Analytics: прогнозування плинності кадрів у R

Огляд курсу

  • Розділ 1: Вступ до прогнозування плинності кадрів

  • Розділ 2: Побудова взаємозв'язку з даними

  • Розділ 3: Модель прогнозування плинності за допомогою логістичної регресії

  • Розділ 4: Валідація моделі, розрахунок RoI та стратегія утримання

HR Analytics: прогнозування плинності кадрів у R

Базові вимоги до курсу

  • dplyr: Опрацювання даних
  • ggplot2: Візуалізація та дослідження
HR Analytics: прогнозування плинності кадрів у R

Давайте потренуємось!

HR Analytics: прогнозування плинності кадрів у R

Preparing Video For Download...