Bygg bedömningsmatriser och intervjufrågor med AI

AI för HR

Chris Klaus

Senior AI Architect, Chalice AI

Från beskrivning till beslut

$$

Bedömningsmatriser

  • Definierar kompetenser och kriterier i förväg

  • Säkerställer konsekvent bedömning hos alla intervjuare

$$

AI-stöd

  • Identifierar relevanta kompetenser och genererar mätbara kriterier

  • Utformar rättvisa, öppna intervjufrågor

AI för HR

Hur struktur skapar rättvisa

$$

Utan struktur Med struktur
Vaga intryck Definierade kriterier
Subjektiv bedömning Betyg baserade på observerbara beteenden
Partiska utfall Konsekventa utvärderingar

$$

rubricai.png

AI för HR

Arbeta med filer

$$

files.png

Hur AI-verktyg hanterar filer

  • Ladda upp eller dela filer för att ge AI kontext (t.ex. jobbannonser, policyer)

  • Generera strukturerade utdata som Word-dokument eller tabeller

  • Sammanfatta, jämför eller bygg vidare på uppladdat innehåll

  • Exportera eller återanvänd resultat i HR-mallar

AI för HR

Bygg bedömningsmatriser med AI

$$

Create a five-criteria 
hiring rubric scored 1-5

Add examples of behaviors
for each rating level
Kompetens Exempelbeteende Stark prestation innebär
Samarbete Delar idéer och feedback Leder effektivt teamarbete
Analys Tolkar komplex data Drar tydliga, datagrundade slutsatser
Initiativförmåga Identifierar förbättringar Förbättrar processer proaktivt
AI för HR

Utforma biasmässigt medvetna frågor med AI

$$

Generate open-ended interview 
questions for each skill in 
this rubric that avoid
assumptions about background
or personality

Rephrase these questions to
emphasize observable behaviors

$$

Använd AI för att skapa frågor som är:

  • Rättvisa
  • Specifika
  • Kopplade till mätbara kompetenser
AI för HR

Granska och betygsätt med AI

$$

For each question, outline 
the difference between weak,
average, and strong answers

$$

Betyg Hur det låter
Svagt Vagt, generellt, inget tydligt resultat
Godkänt Viss relevant detalj, måttlig tydlighet
Starkt Specifikt, detaljerat, resultatinriktat
AI för HR

Skydda kandidaternas integritet

$$

aiselection.gif

$$

  • Hantera kandidatinformation varsamt

  • Inkludera aldrig namn eller kontaktuppgifter i promptar

  • Undvik demografiska uppgifter och identitetsinformation

  • Använd anonymiserad eller fiktiv data

AI för HR

Nu kör vi en övning!

AI för HR

Preparing Video For Download...