Omsätta HR-insikter i handling

AI för HR

Chris Klaus

Senior AI Architect, Chalice AI

Från insikt till handling

$$

AI håller engagemangsinsikter kontinuerliga

ash.gif

$$

Upptäck förändringar i engagemang tidigt

  • Koppla data till motivationsfaktorer

  • Agera på insikter innan problem eskalerar

  • Koppla samman erkännande, arbetsbelastning och prestation

AI för HR

Engagemang som ett system

$$

Koppla ihop medarbetarupplevelsens delar

$$

Se AI som en engagemangsradar:

  • Kommunikationsbrister

  • Hög arbetsbelastning

  • Minskat erkännande

surveydata.png

AI för HR

Utforma riktade handlingsplaner

$$

Suggest engagement actions that
address communication and 
recognition challenges

$$

targets.png

$$

Tre månaders engagemangsplan:

  • Månad 1: Diagnostisera & kommunicera

  • Månad 2: Lansera riktade initiativ

  • Månad 3: Mät framsteg & justera

AI för HR

Kommunicera och mäta effekt

$$

Stäng återkopplingsslingan

  • Skapa kommunikationsplaner för initiativ

  • Bygg dashboards för att mäta förbättringar

  • Anpassa insatser när ny data tillkommer

$$

Draft a communication plan for a 
three-month recognition campaign.

Propose key metrics to track 
engagement improvement.
AI för HR

Balansera data och empati

$$

Empati gör data till förtroende

trust2.png}

$$

  • Skydda konfidentialiteten i alla rapporter

  • Fokusera på gemensamma erfarenheter, inte individer

  • Balansera effektivitet med emotionell intelligens

AI för HR

Din tur

campaign.png

AI för HR

Nu kör vi en övning!

AI för HR

Preparing Video For Download...