การสร้างเกณฑ์การประเมินและคำถามสัมภาษณ์ด้วย AI

AI สำหรับงาน HR

Chris Klaus

Senior AI Architect, Chalice AI

จากคำบรรยายสู่การตัดสินใจ

เกณฑ์การประเมิน (Rubrics)

AI ช่วยได้อย่างไร

ไม่มีโครงสร้าง	มีโครงสร้าง
ความประทับใจที่คลุมเครือ	เกณฑ์ที่ชัดเจน
การให้คะแนนแบบอัตนัย	การให้คะแนนจากพฤติกรรมที่สังเกตได้
ผลลัพธ์ที่มีอคติสูง	การประเมินที่สม่ำเสมอ

AI ทำงานกับไฟล์อย่างไร

Create a five-criteria 
hiring rubric scored 1-5

Add examples of behaviors
for each rating level

ทักษะ	ตัวอย่างพฤติกรรม	ลักษณะผลงานที่ดีเยี่ยม
การทำงานร่วมกัน	การแบ่งปันความคิดและข้อเสนอแนะ	นำทีมทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
การวิเคราะห์	การตีความข้อมูลที่ซับซ้อน	สรุปข้อมูลเชิงลึกได้ชัดเจน
ความริเริ่ม	การระบุจุดที่ควรปรับปรุง	ปรับปรุงกระบวนการเชิงรุก

Generate open-ended interview 
questions for each skill in 
this rubric that avoid
assumptions about background
or personality

Rephrase these questions to
emphasize observable behaviors

ใช้ AI สร้างคำถามที่:

For each question, outline 
the difference between weak,
average, and strong answers

ระดับ	ลักษณะคำตอบ
อ่อน	คลุมเครือ ทั่วไป ไม่มีผลลัพธ์ที่ชัดเจน
พอใช้	มีรายละเอียดบ้าง ความชัดเจนปานกลาง
ดีเยี่ยม	เจาะจง มีรายละเอียด มุ่งผลลัพธ์

AI สำหรับงาน HR