เปลี่ยน HR Insights ให้เป็นการกระทำ

AI สำหรับงาน HR

Chris Klaus

Senior AI Architect, Chalice AI

จาก Insight สู่ผลกระทบ

$$

AI ช่วยติดตาม Engagement อย่างต่อเนื่อง

ash.gif

$$

ตรวจจับการเปลี่ยนแปลง Engagement ได้ตั้งแต่เนิ่น ๆ

  • เชื่อมโยงข้อมูลกับปัจจัยที่ขับเคลื่อนแรงจูงใจ

  • ดำเนินการก่อนที่ปัญหาจะลุกลาม

  • เชื่อมโยงการยกย่อง ภาระงาน และประสิทธิภาพเข้าด้วยกัน

AI สำหรับงาน HR

มอง Engagement เป็นระบบ

$$

เชื่อมโยงภาพรวมของประสบการณ์พนักงาน

$$

มอง AI เป็นเรดาร์ติดตาม Engagement:

  • ช่องว่างด้านการสื่อสาร

  • ภาระงานที่หนักเกินไป

  • การยกย่องที่ลดลง

surveydata.png

AI สำหรับงาน HR

ออกแบบแผนปฏิบัติการที่มุ่งเป้า

$$

Suggest engagement actions that
address communication and 
recognition challenges

$$

targets.png

$$

แผน Engagement รายสามเดือน:

  • เดือนที่ 1: วินิจฉัยและสื่อสาร

  • เดือนที่ 2: เปิดตัวโครงการที่มุ่งเป้า

  • เดือนที่ 3: วัดผลและปรับแผน

AI สำหรับงาน HR

สื่อสารและวัดผลกระทบ

$$

ปิดวงจรข้อเสนอแนะ

  • สร้างแผนการสื่อสารสำหรับแต่ละโครงการ

  • สร้าง Dashboard เพื่อวัดผลการปรับปรุง

  • ปรับแคมเปญเมื่อมีข้อมูลใหม่เข้ามา

$$

Draft a communication plan for a 
three-month recognition campaign.

Propose key metrics to track 
engagement improvement.
AI สำหรับงาน HR

สมดุลระหว่างข้อมูลและความเห็นอกเห็นใจ

$$

ความเห็นอกเห็นใจเปลี่ยนข้อมูลให้เป็นความไว้วางใจ

trust2.png}

$$

  • รักษาความลับในรายงานทุกฉบับ

  • มุ่งเน้นประสบการณ์ร่วม ไม่ใช่รายบุคคล

  • สร้างสมดุลระหว่างประสิทธิภาพและความฉลาดทางอารมณ์

AI สำหรับงาน HR

ถึงตาคุณแล้ว

campaign.png

AI สำหรับงาน HR

มาฝึกกันเถอะ!

AI สำหรับงาน HR

Preparing Video For Download...