AI for Human Resources
Chris Klaus
Senior AI Architect, Chalice AI
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員工發問:
「身為兼職員工,我可享有多少天的育嬰假?」
沒有代理時:
有 HR 政策代理時:
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HR 每週常見問題:
「我們的遠端工作政策是什麼?」
「育嬰假有幾天?」
「福利資訊在哪裡看?」
「這適用遠端員工嗎?」
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HR 的兩難:
只靠文件 → 令人挫折
人工回覆 → 工作量暴增
答案久了會漂移
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這正是 AI 代理派上用場的時候
代理(Agent): 為特定且重複的任務設計的常駐助理
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| 提示 | 代理 |
|---|---|
| 每次都像臨時指路 | 就像雇用熟門熟路的嚮導 |
| 每次互動都從零開始 | 跨互動持續記憶 |
| 每回都要給足脈絡 | 指示一次即可 |
| 你發問、再審閱回覆 | 指示自動塑造回覆 |
| 對話間無記憶 | 以核可文件為依據 |
| 每次都要重申規則 | 依指示一致行為 |

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代理不一定比提示更強,但更一致、範圍更明確。
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一致性很關鍵,特別當:
多個人需要同類型協助
回覆必須符合官方政策
錯誤可能造成混亂或風險
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設計代理需要:
明確指示
清楚邊界
可信來源
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提示是一場對話。
代理是一個服務櫃檯。
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