恭喜你！

AI for Human Resources

Chris Klaus

Senior AI Architect, Chalice AI

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第 1 章－以 AI 招募

  • 撰寫職缺說明

  • 辨識並移除偏見用語

  • 建立面試評分規準

  • 產生公平的面試問題

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關鍵技能：撰寫、潤飾與結構化提示

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第 2 章－以 AI 營運

  • 預測勞動力技能

  • 審閱法遵文件

  • 分析敬業度問卷

  • 設計行動計畫

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關鍵技能：發掘模式並保護隱私

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第 3 章－代理與自動化

代理不同之處在於它們會…

  • 在多次互動間維持指示
  • 以脈絡為基礎保持扎實
  • 提供一致的回應
  • 明確界定範圍

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你現在具備以下能力：

✅ 選擇正確的 AI 方法

✅ 建立可安全擴充支援的代理

✅ 測試並評估 AI 系統

✅ 在自動化與人類判斷間取得平衡

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AI 在人資領域的未來

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不會改變的核心原則

  • 把 AI 視為草稿，而非定論

  • 保障員工隱私與尊嚴

  • 檢查偏見與公平性

  • 維持人類的責任歸屬

  • 對 AI 的使用方式保持透明

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你的下一步

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開始行動

  • 從低風險的小任務著手

  • 向同事示範可行樣貌

  • 紀錄你的成果

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評估新的 AI 工具

  • 資料存在哪裡？

  • 誰能存取？

  • 你能控管可用的文件嗎？

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恭喜

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