以 AI 進行策略性人力規劃

AI for Human Resources

Chris Klaus

Senior AI Architect, Chalice AI

打造未來人才

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AI 為人力規劃帶來前瞻

  • 辨識新興職缺與技能需求

  • 將勞動趨勢轉化為人才行動

  • 建立以證據為本的人力策略

AI for Human Resources

從憑感覺到有洞見

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AI 會分析：

  • 招募公告與招募趨勢

  • 學習模式與技能缺口

  • 勞動市場訊號

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AI for Human Resources

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AI for Human Resources

仍以人之判斷為先

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AI 輔助，仍由人決策。

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用以下來源驗證 AI 建議：

  • 產業報告

  • 專業協會

  • 你的內部資料

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→ 技能必須符合你的使命、文化與預算

AI for Human Resources

人力規劃中的隱私與資料倫理

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PII = Personally Identifiable Information

  • 員工姓名
  • 績效分數
  • 人口統計細節

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避免將 PII 上傳至 AI 工具

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  • 遵循資料法規（如 GDPR、CCPA）

  • 使用去識別或彙總資料

  • 以安全來源驗證洞見

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預測未來技能

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接下來你將：

  • 預測未來兩年最重要的 5 項技能

  • 擬定學習藍圖以補齊缺口

  • 把人力資料轉化為行動

AI for Human Resources

一起來練習吧！

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