將人資洞察化為行動

AI for Human Resources

Chris Klaus

Senior AI Architect, Chalice AI

從洞察到影響

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AI 讓投入洞察不中斷

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及早偵測投入變化

  • 將資料連結到動機驅力

  • 在問題擴大前採取行動

  • 連結肯定、工作量與績效

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把投入視為一個系統

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串起整體員工體驗

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把 AI 當作投入雷達：

  • 溝通落差

  • 工作量壓力

  • 肯定降低

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設計精準行動計畫

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Suggest engagement actions that
address communication and 
recognition challenges

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三個月的投入節奏：

  • 第 1 月：診斷與溝通

  • 第 2 月：啟動精準行動

  • 第 3 月：衡量進展與調整

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溝通與衡量影響

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關閉回饋循環

  • 為各項行動建立溝通計畫

  • 建立儀表板以衡量改善

  • 隨新資料即時調整活動

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Draft a communication plan for a 
three-month recognition campaign.

Propose key metrics to track 
engagement improvement.
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在資料與同理間取平衡

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同理心把資料化為信任

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  • 在所有報告中保護機密性

  • 聚焦共同經驗，而非個人

  • 在效率與情緒智商間取平衡

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換你了

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一起來練習吧！

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